"Assumer pleinement notre rôle d’actionnaire responsable en favorisant une création de valeur durable et pérenne."
Pour cela, nous encourageons l’ensemble de nos sociétés en portefeuille à agir de manière responsable, convaincus qu’une politique active sur les sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance contribue à la création de valeur pour l’entreprise et l’ensemble des parties prenantes.
En tant qu’investisseur responsable, nous nous engageons à :
- Intégrer systématiquement les dimensions environnementales, sociales et de gouvernance dans notre stratégie d’investissement, notamment en excluant les secteurs non-éthiques
- Favoriser la prise en compte de ces enjeux au sein des sociétés en portefeuille et à diffuser les bonnes pratiques entre les marques
- Communiquer de manière transparente, notamment auprès de nos investisseurs, sur les actions mises en place et les progrès restant à faire
- Montrer l’exemple en mettant en place des actions concrètes au sein de la société de gestion
- Promouvoir les enjeux RSE au sein du secteur du capital investissement
Depuis décembre 2019, Experienced Capital est signataire des Principes pour l’Investissement Responsables (PRI) de l’Organisation des Nations Unies, affirmant ainsi notre ambition d’intégrer des critères extra-financiers dans notre gestion et notre stratégie d’investissement
Pour respecter l’ensemble de ces engagements, nous avons mis en place une politique RSE, reposant sur :
- Une équipe dédiée et pluridisciplinaire sur le sujet, en charge de coordonner et favoriser la politique au sein de notre société de gestion et dans les marques
- Des process RSE permettant de nous assurer que les enjeux sont pris en compte tout au long de la vie de l’investissement
- Au moment de l’investissement, en validant le positionnement de la cible par rapport aux enjeux RSE et en menant les audits nécessaires
- Pendant la phase de détention, en nous assurant de la formalisation et de la mise en d’une politique RSE au sein des sociétés en portefeuille, revue au moins une fois par an par le Comité de Surveillance
- A la sortie, en veillant à mise en avant des initiatives mises en place pour montrer la durabilité et la pérennité de la marque
- Une veille active auprès des institutions référentes sur le sujet
Nous pensons qu’il est primordial d’accompagner les marques notamment en :
- Soutenant et encourageant les initiatives RSE dans les marques
- Diffusant les bonnes pratiques au sein du portefeuille de marques
- Favorisant la mise en place d’une stratégie globale RSE pour la marque
L’ensemble des marques du portefeuille d’ECP a pris la mesure des enjeux et est déjà engagé
- Soutien apporté depuis 2014 à l'AFM-Téléthon : plus de 650 000€ reversés depuis le début du partenariat, ce qui a représenté près de 1% du chiffre d’affaires annuel en 2019
- Fabrication depuis 2011 de l’ensemble des produits en France - du fil à la boîte - pour soutenir la filière textile française
- Recherche en cours pour mettre au point un fil recyclé fabriqué en France à partir d’anciens vêtements et favoriser ainsi une économie circulaire et locale (projet Moncoton en partenariat avec EcoTLC et 1083).
- Première entreprise fitness et bien-être en Europe à avoir reçu le label B-Corp
- Choix des fournisseurs en fonction de critères RSE (Oh My Cream ! pour les produits de beauté, collaboration Girlfriend Collective pour les vêtements technique, ...)
- Recrutement de personnel en réinsertion professionnelle en partenariat avec l'association Ares
- Politique stricte de tri sélectif et de zéro déchets dans les studios
- 99% des produits sont d’origine végétale
- Dons de meubles issus d’anciennes collections à la Maison de Marthe et Marie, association de logement partagé pour femmes enceintes en situation difficile
- Approvisionnement en bois réutilisés et tissus recyclés
- Audits systématiques des fournisseurs avant la fabrication, puis tous les 3 mois
Aujourd’hui, les effectifs de notre société de gestion comptent plus de 50% de femmes. De plus, parmi nos participations, plus de 60% sont fondées et/ou dirigées par des femmes.
En effet, nous sommes convaincus que la mixité entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise favorise une émulation liée à la diversité des idées et des comportements nécessaires pour relever les défis de demain. Dans cette optique, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir activement la parité entre les femmes et les hommes au sein de la société de gestion et des entreprises que nous accompagnons.
Afin de parvenir à un équilibre durable entre les genres à tous les niveaux, nous prenons des mesures proactives pour améliorer l'égalité, avec un accent particulier sur la progression de carrière de l’ensembles des salariés - par le coaching, le mentorat, l'adoption du télétravail.